بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,211
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_144
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین تعهد سازمانی با تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی انجام شده است.مطالعه موردی این تحقیق واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان انجام شده است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد و بدین منظور 150 نفر(مرد= 105 ، زن= 45 )از بین کارکنان و اعضای هیأت علمی واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند.آزمودنی ها جهت اندازه گیری تعهد سازمانی و تمایل به تسهیم دانش به پرسشنامه تعهد سازمانی(آلن و میر) و تمایل به تسهیم دانش (لین) پاسخ دادند.داده های به دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که تعهد سازمانی رابطه مثبتی با تمایل به تسهیم دانش سازمانی دارد و همچنین از بین ابعاد تعهد سازمانی،تعهد عاطفی و هنجاری رابطه مثبتی با تمایل به تسهیم دانش دارد اما تعهد مستمر هیچ رابطه ای با تمایل به تسهیم دانش ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل قرنجیک
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدس دانشگاه آزاد مرکز گمیشان
جعفر ایری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس بانک رفاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :