بررسینقش مدیریت دانش درسازمان های یادگیرنده
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,052
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_117
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
امروزه مهمترین سرمایه های یک سازمان کارکنان هوشمند و با دانش آن هستندکه با خلق فرایندهای سازمانی نوین فناوریهای جدید و توسعه خدمات جدید سازمان را به مزیت رقابتی پایدار رهنمون می نمایند تلاش نوآورانه درسازمان نتیجه سرمایه گذاری درفرایند یادگیری و ارتقای مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش است سازمان می تواند با مدیریت خلاقانه دانش و به کارگیری نوآورانه فناوری اطلاعات این امکان را برای کارکنان به وجود آورد تا درمسائل سازمانی که به راه حل جدید نیازدارند به تجربیات خود تکیه کنند و با رشد درمسیر یادگیری سازمان را یاری رسانند هدف از نگارش این مقاله طراحی مسیر خلق و حفظ سازمان یادگیرندها ز طریق فرایند مدیریت دانش است این مقاله ابتدا به ارایه تعاریفی عمومی از مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده خواهیم پرداخت و سپس با نمایش مدل مفهوم و بررسی ارکان و عناصرهریک از این دو به تاثیر مدیریت دانش برسازمان یادگیرنده و چگونگی تعامل این مفاهیم با یکدیگر دست خواهیم یافت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود پورکیانی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
سهیلا شمس الدینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :