ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت استعداد هوشمند

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CMMS01_099
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,954
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعداد هوشمند

احمد رضایی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول، ا

چکیده مقاله:

ترکیب آهن و کربن ماده ای بنام استیل را به وجود آورده است که این نوآوری منجر به تغییر دنیای اطراف ما شد و تا ابد باقی ماند. هر دو عنصر (آهن و کربن ) برحسب قوت هایی که دارند دارای محدودیت هایی نیز هستند، اما با توجه به ویژگی های منحصر به فردی که دارند در ترکیب با هم نتیجه چشم گیری بوجود آوردند. از همین رو بر این باور هستیم که به طور مشابه مفاهیم مفید و سودمند مدیریت دانش و مدیریت استعداد می توانند با هم ترکیب شوند و از یک درآمیختگی مفهومی قوی با همکاری و کمک کردن، به یک عامل توفیق سازمانی در بازار رقابتی جهانی تبدیل شوند. این ترکیب ساده بین مدیریت استعداد ومدیریت دانش رامدیریت استعداد هوشمند می نامند. امید آن می رود که مقاله حاضر بتواند محققان و پژوهشگران را درباره ی مزایای ترکیب بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد به فعالیت وادارد و شاهد رشد تعاریف و مفهوم آن در این زمینه باشیم. اما در این مرحله با استناد بر مقالات و منابع کتابخانه ای سعی می شود مفهوم مدیریت استعداد هوشمند به عنوان ترکیبی مشخص از مدیریت استعداد و مدیریت دانش شرح داده شود که مجموعاً برای حل مشکلات عملکرد نیروی انسانی و دست یافتن به اهداف سازمان استفاده می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد، مدیریت دانش، مدیریت استعداد هوشمند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/167272/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی، احمد،1391،مدیریت استعداد هوشمند،همایش علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/167272

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، رضایی، احمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1391، رضایی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اری، مهدی؛ شائمی، علی؛ طالبی، هوشنگ؛ عبدالمنافی، سعید (1390). "بررسی ...
  • مارکوارت، مایکل (1381). ایجاد سازمان یادگیرنده: توسعه عناصر پنجگانه یادگیری ...
  • وحدی، محمدمهدی؛ معتمدی، مجید (1388). مقدمه‌ای بر مدیریت دانش و ...
  • Vaiman, Vlad and Vance, Charles (2008). 2 Smart Talent Management: ...
  • Barron, Paul. (2008). "Education and talent management: implications for the ...
  • Berger, L. and Berger, D. (2003), "The Talent Management Handbook", ...
  • Cantrell, S., and Benton, J.M. (2007). "The five essential practices ...
  • Cappelli, P. (2008). "Talent on Demand", Harvard Business School Publishing, ...
  • Chuai, X., and Preece, D., and Iles, P. (2008). "Is ...
  • Cliffe, S. (1998). "Human Resources: Winning the war for talent", ...
  • Collings, D.G., and Mellahi, K. (2009). "Strategic talent management: A ...
  • Cunningham, I. (2007). "Talent management: making it real", development and ...
  • D , Annunzio -Green, Norma. (2008). "Managing the talent management ...
  • Dychtwald, K. & Erickson T.J and Morison, R. (2006). "Workforce ...
  • Gupta AK, Govindarajan _ (2000). "Knowledge management social dimension: Lessons ...
  • Guthridge, M. & Komm, A. B. & Lawson, E. (2006). ...
  • Guthridge, Mathew and Komm, Asmus B. and Lawson, Emily (2008). ...
  • Hughes, J.C., and Rog, E. (2008). "A strategy for improving ...
  • Kamoche, K. (2006), 'Managing people in turbulent economic times: a ...
  • Lewis, R., and Heckman, R. (2006). "Talent management: A critical ...
  • Lubit, R. (2001), "Tacit knowledge and knowledge management: the keys ...
  • Nonaka, I & Konno, N (1998), :The concept _ Building ...
  • Nonaka, I. & Toyama, R. and Konno, N. (2000). "SECI, ...
  • Nonaka, I. (1998). "The knowledge creating company", Harvard Business Review, ...
  • Wellins, S. and Smith, B. and Rogers, W. (2006). Talent ...
  • Wenger, E., McDermott, R., & Snyder, W. M. (2002). "Cultivating ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,855
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی