بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شهرداری (مورد مطالعه شهرداری منطقه۱۸)

در محیط پر چالش هزاره جدید، در عرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع (مانند: منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی)، مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. پیامدهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بخش های مختلف جهان در تحقیقات مختلف مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. عمق اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی منجر به بهره وری و عملکرد سازمان ها می باشد. هدف مقاله فوق بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ می باشد و به این مسئله می پردازد که آیا رابطه ای بین نوع روش به کاررفته در مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد کارکنان می باشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمار توصیفی (پیمایشی) و استنباطی از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتیجه تحقیق یک استراتژی خاص را برای اداره منابع انسانی پیشنهاد می دهد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، سازمان ، عملکرد