بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان آب منطقه ای غرب استان آذربایجان غربی

هدف تحقیق ، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان آب منطقه ای غرب استان آذربایجان غربی بود . روش مورد استفادهی این پژوهش ، روش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه ی آماری آن شامل کلیه ی کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای آذربایجان غربی (۳۸۰ نفر) بود. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم ، ۷۹ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردیده و پرسشنامه های پژوهش بین آنان توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه ی استاندارد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت تدوین شدند. پرسشنامه ها، بعد از تعیین روایی محتوایی با تایید متخصصان علوم تربیتی و مدیریت تعیین شد و ضرایب پایایی آنها به ترتیب ۹۰۱/۰ و ۸۷۱/۰ محاسبه گردید. در راستای اهدف تحقیق این نتیجه حاصل شد که بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. برای پیش بینی بعد تعهد عاطفی بر اساس ابعاد کیفیت زندگی کاری نتایج حاکی از آن است که ۷۷/۰ از واریانس تعهد عاطفی بوسیله مولفه های کیفیت زندگی کاری تبیین می شود. همچنین مشخص شد که پرداخت منصفانه و کافی ، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و وابستگی اجتماعی زندگی کاری توان پیش بینی کننده مثبت و معنی دار با تعهد عاطفی دارند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، کارکنان آب غرب استان آذربایجان غربی