مفهوم شناسی خلاقیت و راهکارهای پرورش خلاقیت فردی و سازمانی

خلاقیت و نوآوری از ویژگی های بارز افراد و مولفه ای محوری در علم و به ویژه هنر مدیریت دولتی است . از انجایی که پیچیدگی جهانی در آینده افزایش خواهد یافت و برای هدایت سازمانهای پیشرو در دنیای پیچیدهتر به رهبری موثرتر، نیاز است . بزرگترین چالش پیش روی شرکت های دولتی و خصوصی در آینده، سرعت فزاینده و پیچیدگی یک جامعه جهانی است که به عنوان یک سیستم به هم پیوسته گسترده عمل می کند. بنابراین اگر سازمان های عمومی می خواهند به اهداف خود برسند و به خوبی به مردم خدمت کنند، ایجاد و تقویت خلاقیت مهم است . هدف این پژوهش بررسی مفهوم خلاقیت و راهکارهای پرورش خلاقیت فردی و سازمانی است که این مطالعه از نوع مروری است و به روش اسنادی انجام شده است . یافته ها نشان داد خلاقیت چیزی بیش از تازگی است که شامل بهبود رویکردهای جدید، مفید، تخیلی و مناسب برای رویارویی با چالش ها و حل مشکلات است . از آنجایی که خلاقیت یکی از بزرگترین و مهمترین منابع فردی و سازمانی است ، باید آن را پرورش داد، حمایت و تشویق کرد. بنابراین برخی از ابزارهای مورد استفاده در سازمان ها برای افزایش خلاقیت شامل جعبه ایده یا تحلیل ماتریسی ، سینکتیک ، نقشه برداری ذهنی ، تفکر طراحی است . همچنین از بین بردن اسطوره های خلاقیت ، استفاده از روش های مدیریت مشارکتی ، در دسترس قرار دادن زمان و اطلاعات برای خلاقیت و نوآوری، تجزیه و تحلیل جو سازمانی ، از جمله اقدامات برای تقویت خلاقیت فردی و همچنین تشویق خلاقیت دیگران در سازمان ها است .

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، خلاقیت فردی ، خلاقیت سازمانی ، فرایند خلاق