تبیین و ارزیابی ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی (مطالعه موردی : اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان)

تحقیقات مربوط به فرهنگ سازمانی و نقش آن در سازمان نشان می دهد که اعتقادها و ارزشهای مشترک به سازمان قدرت می دهد و بر نگرش و رفتار فردی ، انگیزه و رضایت شغلی ، سطح تعهد نیروی انسانی ، طراحی ساختار و نظامهای سازمانی ، تدوین اهداف، اجرای استراتژیها، تدوین خط مشی ها و دستور العملها تاثیر می گذارد. در فرهنگ اسلامی ، با تقویت روحیه تقوا، عامل کنترلکننده درونی در افراد به وجود می آید و این مهم ، ضمن رشد و تعالی معنوی انسانها، به کاهش هزینه ها نیز منجر می گردد؛ لذا مدیریت فرهنگ سازمانی از مهمترین وظایف مدیران عالی سازمان است . هدف این پژوهش بررسی و تبیین ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی و ارزیابی آن در اداره کل فرهنگ و ارشاد اس لامی استان اصفهان می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل ۸۰۰ نفر از کلیه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان می باشد و حجم نمونه برابر ۱۸۸ نفر تعیین گردید که ، از این تعداد ۱۴۴ پرسشنامه برگشت داده شد و مورد تحلیل قرار گرفت . ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته می باشد. جهت سنجش پایایی و اعتبار ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شده است ، که مقدار آن ۸۱۸/۰ بدست آمده و بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه می باشد. نتایج آزمون های آماری بیان می دارد به ترتیب ، شاخص فرهنگ تعهد محور در رتبه دوم و شاخص فرهنگ اخلاق محور در رتبه سوم اهمیت و شاخص های فرهنگ مشارکت محور و فرهنگ رسالت محور در رتبه چهارم و پنجم قرار دارند. همچنین شاخص فرهنگ کار آفرین محور دارای کمترین میانگین رتبه بوده و بنابراین به لحاظ اهمیت در رتبه آخر قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی اسلامی ، تعهد محوری ، تخصص محوری ، اخلاق محوری ، مشارکت محوری ، رسالت محوری ، کارآفرینی محور