بررسی عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی (باتعیین امتیاز) در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی

یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. لذا، نرخ ترک خدمت به عنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی ، مورد استفاده قرار می گیرد؛ و چنان چه در حد متعارف قرار داشته باشد، عملکرد مدیریت در زمینه نگهداری کارکنان، مطلوب قلمداد می شود و گرنه عملکرد مدیریت منابع انسانی با چالش های جدی روبرو خواهد شد. بدین منظور، این پژوهش با عنوان بررسی عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی درشرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی اجراء شده است . نتایج اولیه پژوهش نشان داد که میزان تمایل کارکنان به رفتن از سازمان بیشتر از ماندن آنها می باشد بطوریکه عوامل انگیزشی ، عوامل شرکتی و عوامل محیطی کارکنان هر کدام بطور جداگانه تاثیر بسزایی در نگهداشت کارکنان در این شرکت داشته است و عوامل فردی (جمعیت شناختی ) تاثیر آنچنانی بر ماندن یا رفتن کارکنان در شرکت نداشته است . همچنین عوامل انگیزشی در درجه اول، عوامل سازمانی در مرتبه دوم و عوامل محیطی در درجه سوم قرار دارد. بنابراین با توجه به نتایج مورد نظر، می توان گفت عملکرد مدیریت این شرکت در حفظ و نگهداری پرسنل مطلوب نبوده و لازم است ، راهکارهای لازم را در جهت تعیین امتیاز هر چه بیش تر این عوامل در نگهداشت نیروی انسانی مدنظر قرار دهند.

کلیدواژه های بررسی عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی (باتعیین امتیاز) در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی:

نگهداشت نیروی انسانی ، عوامل انگیزشی ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی ، شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی