سنجش عوامل اثرگذار بر اشتیاق کارآفرینانه مدیران در ساختار سازمانی مدیران شهرداری تهران

اشتیاق یکی از متغیرهای روان شناختی اصلی اثرگذار بر قصد کارآفرینانه افراد می باشد که به عنوان یکی از ابعاد بهزیستی در محیط کار، بیانگر احساسی مثبت و فعال است که با سطح بالای کار همراه با علاقه و افتخار شناخته می شود. هدف تحقیق حاضر بررسی نقش گرایش اشتیاق کارآفرینانه مدیران در ساختار سازمانی مدیران سازمان های دولتی است. پژوهش حاضر با توجه به چارچوب های نظری موجود روابط میان متغیرهای تحقیق به وسیله ی برخی روش های کمی مورد ارزیابی قرار گرفته است. با توجه به ویژگی های جامعه آماری، شیوه ی نمونه گیری هدفمند برای خبرگان، شیوه ی غیر احتمالی و در دسترس انتخاب شد. برای تعیین روایی همگرا و واگرا نرم افزار لیزرل و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف معمولا برای آزمون نرمال بودن داده ها استفاده شده است. تحلیل دادههای بدست آمده نشان داد که؛ GFI (شاخص برازش هنجار شده) بالاتر از ۰/۹ نشانه ی برازش مناسب مدل است. RMSEA. معادل ۰/۰۵۵ (جذر برآورد واریانس خطای تقریب یا همان آزمون انحراف هر درجه آزادی است) که مقدار کمتر از ۰/۰۸ برازندگی خوب مدل را نشان می دهد. از طرفی P-value (سطح معنی داری) ۰/۰۰۰۱ می باشد که کمتر از ۰/۰۵ است بنابراین با اطمینان ۹۵ درصد برازندگی مدل مفهومی اشتیاق کارآفرینانه مدیران سازمان های دولتی پذیرفته می شود. نتایج نشان داده که بررسی گرایش اشتیاق کارآفرینانه مدیران شهرداری تهران نشان داد عواملی چون؛ جو سازمان، چشم انداز و اسناد بالادستی، مدیریت دانش در سازمان، منابع انسانی کارآمد، فرهنگ کارآفرینی در سازمان، یادگیری سازمانی، آموزش کارآفرینانه در این تمایل به کارآفرینی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، کارآفرینی ، اشتیاق کارآفرینانه ، مدیران شهرداری تهران