تاثیر جو مسموم سازمانی بر تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه کارکنان (مورد مطالعه:شهرداری بندرعباس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو مسموم سازمانی بر تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی رفتارهای تلافی جویانه کارکنان در شهرداری بندرعباس به انجام رسید. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش انجام آن، در زمره ی پژوهشهای توصیفی - همبستگی است. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد جو مسموم سازمانی، رفتارهای تلافی جویانه کارکنان و تمایل به ترک شغل استفاده شد و روایی محتوای آن با نظر خبرگان و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جامعه ی آماری شامل کارکنان شهرداری بندرعباس بود و پس از نمونه گیری به روش تصادفی طبقهای متناسب، ۲۷۰ پرسشنامه ی قابل قبول بازگشت داده شد. سپس از دو نرم افزار SPSS و Smart PLS به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیات استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که جو مسموم سازمانی تاثیر مثبتی بر تمایل به ترک شغل و رفتارهای تلافی جویانه کارکنان دارد. همچنین مشخص شد که رفتارهای تلافی جویانه کارکنان تاثیر مثبتی بر تمایل به ترک شغل کارکنان دارد. در نهایت بررسی فرضیه اصلی پژوهش نیز نشان داد که در تاثیرگذاری جو مسموم سازمانی بر تمایل به ترک شغل، رفتارهای تلافی جویانه کارکنان نقش میانجی و مثبتی ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

جو مسموم سازمانی ، رفتارهای تلافی جویانه ، تمایل به ترک شغل ، شهرداری بندرعباس.