ارائه مدل تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر توسعه پایدار شرکتی با نقش میانجی آوای سازمانی

پایداری سازمان، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلندمدت و نتیجه تداوم رضایت ذینفعان سازمان در طول زمان است. پایداری به توانایی سازمان در پایش فرصتها، تغییرات، روندها و ریسکهای محیط خارجی مرتبط است و با هدف ایجاد توازن بین منافع مالی، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی سازمان در بلند مدت، مدیریت میشود. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت های بازرگانی به تعداد ۴۳۵ نفر نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۲۰۳ نفر مشخص گردید و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شیوه های مدیریت دانش از مدل سنتورو و همکاران )۲۰۱۷( و پرسشنامه توسعه پایدار بحرانی )۱۳۹۶( و پرسشنامه آوای سازمانی از مدل زهیر و اردوقان))۲۰۱۱ استفاده شده است. ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه ها به ترتیب ۰.۸۲۱ ، ۰.۸۷۳ و ۰.۸۸۲ بدست آمد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد شیوه های مدیریت دانش بر توسعه پایدار و آوای سازمانی تاثیر مثبت دارد و همچنین آوای سازمانی تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر توسعه پایدار در شرکت های بازرگانی را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توسعه پایدار ، آوای سازمانی