بررسی نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان سینا همدان

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در بیمارستان سینا همدان است .این پژوهش ، از نوع همبستگی است .جامعه پژوهش کارکنان بیمارستان سینا همدان در سال ۱۴۰۱ هستند. جهت گردآوری داده ها از آزمون هوش هیجانی گلمن ، پرسشنامه هوش فرهنگی آنگ و رضایت شغلی برایفیلد و روت استفاده شد.داده ها با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ، آنالیز گردید .نتایج پژوهش نشان میدهد که بین هوش هیجانی و ابعاد آن (خودآگاهی ، خودتنظیمی ، انگیزش، همدلی و مهارت اجتماعی ) همچنین بین هوش فرهنگی و ابعاد آن(فراشناختی ، شناختی ، انگیزشی و رفتاری) با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، هوش فرهنگی ، رضایت شغلی ، بیمارستان