بررسی تاثیر ارزش های کاری و تعهد سازمانی بر بومی سازی منابع انسانی درشهرداری مشهد

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ارزش های کاری و تعهد سازمانی بر بومی سازی منابع انسانی انجام گرفت . روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت ؛ توصیفی از نوع پیمایشی است و از نظر زمانی ، تحقیق از نوع مقطعی می باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری مشهد به تعداد ۱۴۰۰۰ نفر می باشند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه آماری به تعداد ۳۷۴ نفر برآورد گردید. روش گردآوری دادهها این پژوهش به دوصورت کتابخانه ای و روش میدانی بود. مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است . روایی صوری و محتوایی پرسشنامه انجام گرفت . بدین صورت که پرسشنامه ها در اختیار اساتید راهنما و مشاور و کارشناسان مربوطه قرار گرفت و پس از بررسی و مطالعه پرسشنامه ها توسط اساتید و کارشناسان مربوطه مناسب و مطلوب بودن پرسشنامه ها گزارش شد. به منظور تعیین میزان پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و میزان ضریب پایایی ارزشهای کاری ۸۷۶,۰، تعهد کاری ۸۳۰,۰ و بومی سازی منابع انسانی ۷۳۷,۰ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادههای توصیفی از نرمافزار SPSS نسخه ۲۴ و برای تجزیه و تحلیل استنباطی از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که ، ارزشهای کاری و تعهد کاری بر بومی سازی منابع انسانی در شهرداری مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد. هریک از ابعاد تعهد کاری شامل تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری بر بومی سازی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ، ارزشهای کاری بر بومی سازی منابع انسانی در شهرداری مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشهای کاری ، تعهد سازمانی ، بومی سازی منابع انسانی ، شهرداری مشهد.