بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و هوش هیجانی در انتخابهای عاقلانه کارکنان سازمان و ایجاد اعتماد در آنها (مطالعه ی موردی: کارکنان سازمان شهرداری اراک)

رهبری خدمتگزار، سبک نوین رهبری است که عامل نیروی انسانی را در مرکز توجه خویش قرار می دهد. این پژوهش با عنوان بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و هوش هیجانی در انتخابهای عاقلانه ی کارکنان سازمان و ایجاد اعتماد در آنها (مطالعه ی موردی: کارکنان سازمان شهرداری اراک) از نظر هدف کاربردی و روش توصیفی بوده و دادهها از طریق مطالعات کتابخانه ای، اینترنت و پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جامعه ی آماری (۱۵۰۰نفر)، نمونه گیری با فرمولکوکران (۳۰۶ نفر) به صورت تصادفی انجام پذیرفت . نتایج نشانداد رهبری خدمتگزار و هوش هیجانی روی انتخابهای عاقلانه ی کارکنان و ایجاد اعتماد در آنها تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، هوش هیجانی ، انتخاب ، اعتمادسازمانی