بررسی مروری ارتباط عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در شهرداری مشهد

درک افراد در سازمان از عدالت، بر اجرای منصفانه عوامل توانمندساز مبتنی است و رعایت انصاف در این زمینه ها منجر به شکل گیری محیطی منصفانه و عادلانه از دید کارکنان می شود. از این رو، میتوان گفت که ادراکات افراد از رعایت عدالت بر توانمندی آنها موثر است. فعالیت در محیط سازمانی عادلانه، سبب شکل گیری احساس درونی توانمندی و ارتقای آن می شود. در مجموع می توان گفت توانمندسازی روانشناختی که در ادارکات پنجگانه احساس معنی دار بودن شایستگی، خودتعیینی، تاثیر و اعتماد نمود می یابد؛ مستلزم وجود محیطی منصفانه و عادلانه تناسب دریافتی فرد با آورده های او به سازمان، تشخیص و قدردانی و استفاده از کار گروهی و مشارکت افراد در تصمیم گیری و شکل گیری رویه های سازمانی نوع متفاوتی از رفتار و ارتباطات دو جانبه اخلاقی و اجتماعی بین مدیران و کارکنان، سهولت دسترسی به منابع اطلاعاتی و در یک کلمه مدیریت بر مبنای عدالت است. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، سازمان