ارائه مدل معادلات ساختاری مدیریت استعداد کارکنان در یک سازمان دولتی (مورد مطالعه: بیمه ایران)

مقدمه: پرورش قابلیت های منابع انسانی و مدیریت استعدادهای سازمانی به عنوان بخش لاینفک راهبرد و چشم انداز سازمان های مختلف به شمار می رود. با توجه به تصدی گری دولت در سازمان های دولتی، این نقش برای سازمان های دولتی و کارکنان آن از اهمیت دو چندان برخوردار است. لذا هدف اصلی این پژوهش ارائه مدل معادلات ساختاری مدیریت استعداد کارکنان در بیمه ایران است. روش تحقیق: پژوهش جاری بر مبنای هدف از نوع پژوهش های کاربردی و براساس گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان ارشد منابع انسانی بیمه ایران هستند و ۱۴۷ نفر به روش غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است. و برای بررسی روایی در این پژوهش از روایی محتوا و روایی سازه برای بررسی پایایی پرسنشامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس پی اس اس نسخه ی ۲۲ و نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه ی ۳ استفاده شده است. یافته ها: با توجه نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش، تمامی فرضیه های ارائه شده مورد پذیرش قرار گرفت و نقش ماینجی متغیرهای مدل نیزر به تایید رسید. در مدل پژوهش بیشترین تاثیر مربوط به تاثیر مکانیزم های توسعه و توانمندی استعداد بر مکانیزم های حفظ استعداد است که مقدار آن ۰.۶۳۹ بدست آمده است. نتیجه گیری: پیشنهاد می شود به نقش مکانیزم های توسعه و توانمندی استعداد بر مکانیزم های حفظ استعداد توجه ویژه ای نمایند، زیرا در تحلیل مدل همانگونه که نشان داده شد این رابطه دارای قوی ترین ضریب تاثیر است و می تواند به حفظ استعداد سازمانی های دولتی کمک شایان توجه ای نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، دوسوتوانی کارکنان ، مدریتی منابع انسانی ، حداقل مربعات جزئی ، بیمه ایران