شناسایی و اولویت بندی شایستگی های منابع انسانی شهرداری حبیب آباد

هدف پژوهش اخیر شناسایی و اولویت بندی شایستگی منابع انسانی شهرداری حبیب آباد می باشدد. تعداد جامعه آماری ۱۰ نفر از اعضای خبره شهرداری حبیب آباد بودند. ابزار این پژوهش پرسشنامه ۷۶ سوالی محقق ساخته است. برای تحلیل داده ها علاوه بر استفاده از آمار توصیفی از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و آزمون فریدمن استفاده شد. بالاترین رتبه مربوط به مولفه شایستگی روش ها و کمترین به مربوط بین مولفه قابلیت های استراتژیک می باشد به این معنا که شاخص شایستگی روش ها در بین متغیرهای منابع انسانی دارای بیشترین اهمیت بوده و در مقابل کمترین اهمیت به خرده مقیاس قابلیت های استراتژیک داده می شود.

کلیدواژه ها:

شناسایی ، اولویت بندی ، شایستگی منابع انسانی ، شهرداری حبیب آباد