سنجش رابطه میان رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت بیمه خراسان رضوی میباشد. که بدین منظور پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که بر اساس فرمول کوکران ۱۲۹ نفر محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه پخش و پس از جمع آوری و تحلیل کلیه فرضیه ها مورد تائید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یعنی بین رضایت شغلی و ابعاد آن (رضایت از کار، رضایت از مافوق ، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع ، رضایت از حقوق ) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، شرکت بیمه.