تحلیلی بر زندگی اجتماعی به عنوان مکملی در افزایش فعالیت بدنی مدیران ورزشی استان البرز

حصول و نیل به اهداف سازمان به واسطه یک فرد محقق نمی گردد، بلکه مهم آن است که یک سازمان چگونه عمل می کند و از امکانات محدود خود در جهت تحقق اهداف و ماموریت های خویش و بالندگی و رشد سازمان در بلند مدت چگونه استفاده می نماید و چگونه در کارکنان انگیزه و نیروی مضاعف و عشق و علاقه به کار و تلاش بیشتر ایجاد می کند.هدف از پژوهش حاضر تاثیر کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی مدیران ورزشی استان البرز بود. جامعه آماری این تحقیق را مدیران ورزشی استان البرزتشکیل داده اند که تعداد آنها۱۲۰ نفر میباشد. نمونه با توجه به حجم جامعه آماری به صورت تمام شمار انتخاب گردید. ابزار مورد استفاده در تحقیق حاضر پرسشنامه میباشد. برای اندازه گیری متغیر های تحقیق از دو پرسشنامه-پرسشنامه کیفیت زندگی کاری -پرسشنامه فرسودگی شغلی استفاده شد .برای اطمینان از روایی پرسشنامه ها ، بعد از تدوین آنها از نظرات و راهنماییهای استادان صاحب نظر در علم مدیریت ورزش استفاده شد و نظرات آنها در پرسش نامه نهایی لحاظ گردید.همچنین نگرش فرد نسبت به کارش نشان دهنده ارزشیابی منفی یا مثبتی است که وی درباره جنبه ای از محیط کاری اش دارد. بیشتر پژوهش هایی که اخیرا در حیطه رفتار به عمل آمده است ناظر بر نگرش های شغلی افراد در سازمان های کاری مربوط به خودشان است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی ، مدیران ورزشی