بررسی تاثیر جو اخلاقی، رهبری اخلاقی و رفتار سیاسی بر رضایت شغلی پرستارانبیمارستان دهخدا

در آثار متعدد مدیریت بر رهبران و ویژگی های رفتاری آنان حساسیت خاصی وجود دارد که آثار و نتایج هریک از آنها بر کارکنان و سازمانمورد توجه پژوهشگران مختلفی است. از سویی رفتار سیاسی سازمان که می تواند رضایت شغفی کارکنان را متاثر کند، مساله مهمی است کهبسیاری از کارکنان تمایفی به وجود آن ندارند. بنابراین این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو اخلاقی، رهبری اخلاقی و رفتار سیاسی بر رضایتشغلی در پرستاران بیمارستان دهخدا قزوین انجام شد. پژوهش حاضر، بر حسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر ماهیت و رویکردتحقیقاتی علی-معلولی، از نظر روش جمع آوری اطلاعات جزء تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نظر نوع داده ها نیز کمی می باشد. جامعه یآماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان دهخدا به تعداد ۱۴۴ نفر بود که با استفاده از روش سرشماری و ابزار پرسشنامه اقدام به جمع آوری داده و اطلاعات از آن ها شد. داده ها با تحلیل همبستگی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS۱۹ تجزیه و تحلیل شدند. پایایی شاخص ها به سه روش بررسی ضرایب بارهای عاملی، ضرای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی صورت پذیرفت و برای متغیرها بالاتر از ۰/۷ محاسبه شد که حاکی از پایایی مناس مدل است. به منظور سنجش روایی همگرا و واگرا از معیارهای AVE و جدول فورن و لاکر استفاده شد که مقادیر محاسبه شد گویای مناسب بودن این معیارها بود. یافته ها نشان داد که جو اخلاقی بر رضگایت شغفی تاثیر مستقیم مثبت و معنادار دارد. از سویی رهبری اخلاقی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم مثبت و معنادار دارد و در نهایت رفتارسیاسی بر رضایت شغفی تاثیر منفی و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، رهبری اخلاقی ، رفتار سیاسی ، رضایت شغفی ، پرستاران بیمارستان دهخدا.