تلاش کارکنان و مدیریت درآمد

دراین مطالعه، ما رابطه بین تلاش کارکنان در شرکت و مدیریت سود را با استفاده از داده های مربوط به ساعات کاری و اقلامتعهدی اختیاری بررسی میکنیم. با تلاش بیشتر کارکنان، مدیریت درآمد کمتری در بین شرکت های آمریکایی پیدامیکنیم.این نتیجه زمانی قوی تر است که درآمد قابل پیش بینی تر باشد و پس از کنترل درون زایی باقی بماند. همچنین باتلاش بیشتر کارکنان، ناپیوستگی های کمتری در درآمد پیدا می کنیم. نتایج داخلی ما با یک نمونه جهانی یکسان است.نتایج ما نشان میدهد که مدیریت سود، معیار را با دقت بیشتری نسبت به تلاش بالای کارکنان به تنهایی امکان پذیر میکند،اما همچنین ممکن است شرکت ها ی با تلاش بالا به عنوان دستکاری کننده سود طبقه بندی شوند .

کلیدواژه ها:

مدیریت سود ، حسابداری ، کارکنان ، بانکداری ، دارایی