بررسی عوامل موثر بربهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران

منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد .با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی و در راستای ماده ۷۹ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از طریق مصاحبه با روش دلفی به همراه استفاده از اسناد کتابخانه ای و منابع فضای مجازی انجام گرفته است .متغیرهای این پژوهش پس از شناسایی در چهار عامل :توانمند ساز، مدیریت، انگیزاننده سازمانی و امکانات، طبقه بندی و سپس روابط بین آنها تعریف و مدل مفهومی ارائه شده است .داده های تجربی موردنیاز برای آزمون مدل مفهومی به وسیله ی مصاحبه با خبرگان دانشگاهی و مدیران برخی از سازمان های دولتی ، جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرول مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.و از طریق تحلیل عاملی تاییدی، بررسی و فرضیه های تحقیق به کمک شاخص مورد آزمون قرار گرفته و در سطح معنی داری ۰/۵۰ تایید شده اند .در نتیجه چهار عامل مدیریت، انگیزاننده سازمانی، توانمند سازو امکانات به عنوان عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی درسازمان های دولتی شناخته شده اند.