پیش بینی سکوت سازمانی و تعهد اخلاقی با میانجیگری عملکرد شغلی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اهواز شال ۱۴۰۱

هدف این پژوهش پیش بینی سکوت سازمانی و تعهد اخلاقی با میانجیگری عملکرد شغلی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال ۱۴۰۱ بود. بر این اساس پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری اطلاعات، پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اهواز به تعدا ۱۲۹ نفر و نمونه طبق جدول مورگان ۹۷ نفر هستند که از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه سکوت سازمانی (موریسون و میلیکن ؛۲۰۱۰)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۲۲) و پرسشنامه تعهد اخلاقی سواری (۱۳۹۱) استفاده شد و همچنین در این تحقیق از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در مبحث معادلات ساختاری برای ارزیابی مدل طراحی شده از نرم افزار لیزرل از شاخص های کای دو به درجه آزادی ، شاخص برازندگی، شاخص تعدیل برازندگی، میانگین مجذور پس مانده ها، شاخص نرم شده برازندگی، شاخص نرم نشده برازندگی استفاده شد. نتایج نشان داد بین تعهد اخلاقی با سکوت سازمانی، بین تعهد اخلاقی با عملکرد شغلی و بین عملکرد شغلی با سکوت سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارکنان