نقش رفتار سازمانی مثبت گرا بر عملکرد و نگرش کارکنان متعهد و متخصص در سازمان های آموزشی

یکی از مفاهیم نوینی که در سالهای اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مدیریت قرار گرفتهاست، رفتار سازمانی مثبت (POB) است. رفتار سازمانی مثبتگرا، ادعا نمیکند که به دستاورد جدیدی در ارتباط با مثبتگرایی رسیده است. بلکه بر نیاز به تمرکز بیشتر بر نظریه پردازی، پژوهش و کاربرد موثرحالات، صفات و رفتارهای مثبت یا همان نگرش مثبت کارکنان در محیط کار در سازمان اشاره دارد. رفتارسازمانی مثبت می تواند به عنوان مزیت رقابتی از طریق سرمایه گذاری بر روی کارکنان مطرح شود. اینپژوهش تلاش کرده است به روش کتابخانه و مروری با هدف بررسی نقش رفتار سازمانی مثبت گرا برنگرش کارکنان متعهد در سازمان های آموزشی صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی مثبت گرا ، عملکرد سازمانی ، کارکنان متعهد ، کارکنان متخصص