رابطه ویژگی های شخصیتی و اهمال کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 160
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIOPS-3-2_003
تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین ویژگی های شخصیتی و اهمال کاری سازمانی در بین کارکنان شاغل در بیمارستان بود. نمونه شامل ۱۰۰ نفر بود که به روش نمونه گیری در دسترس از بخش های مختلف درمانی و اداری بیمارستان شهید باهنر تهران انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های پرسشنامه ۱۶ عاملی شخصیت کتل و اهمال کاری سازمانی بود. نتایج حاکی از آن است که عامل های N، Q۲ و Q۴ (۰۱/۰>p) از ویژگی های شخصیتی با خرده مقیاس ناکارآمدی از اهمال کاری، عامل های N و Q۴ (۰۱/۰>p) با خرده مقیاس های بیزاری از تکلیف و تشویش ذهنی و عامل Q۱ (۰۵/۰>p) با خرده مقیاس تشویش ذهنی همبستگی مثبت معنی دار دارند. همچنین یافته های تحلیل آماری رگرسیون نشان می دهد عامل های N، Q۲ و Q۳ برای خرده مقیاس ناکارآمدی و عامل های N، Q۱، Q۲ و Q۴ برای خرده مقیاس تشویش ذهنی و عوامل N و Q۴ برای خرده مقیاس بیزاری از تکلیف (۰۵/۰>p) پیش بینی کننده مناسبی هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا آقایوسفی
دانشیار گروه روان شناسی، دانشگاه پیام نور تهران
لیلی سیه جانی
دانشجوی دکتری روان شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران
حامد یزدخواستی
دانشجوی دکتری روان شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :