ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش میانجی انحرافات بین فردی در رابطه بی نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 5، شماره: 2
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 92

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1631212

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-5-2_004

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی انحرافات بین فردی در رابطه بی تمدنی سازمانی با قصد تسهیم دانش انجام گرفت. نمونه پژوهش ۱۰۴ نفر از کارکنان اداره آب منطقه ای فارس در شهر شیراز بود که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت تحلیل داده ها از روش Smart PLS۲ استفاده شد. یافته ها نشان داد که بی تمدنی سازمانی با قصد تسهیم دانش رابطه منفی و معنی دار با انحرافات بین فردی رابطه مثبت دارد. نتایج همچنین رابطه منفی انحرافات بین فردی را با قصد تسهیم دانش تایید کرد. نقش واسطه ای انحرافات بین فردی در رابطه بی تمدنی سازمانی با قصد تسهیم دانش مورد حمایت واقع نشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین دامغانیان

دانشیار گروه بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

محسن فرهادی نژاد

گروه بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

محمد کشاورز

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی رفتار سازمانی، گروه بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ali, A. A., & Dominic, P. D. D. (۲۰۱۸). The ...
  • Bavik, A., & Bavik, Y. L. (۲۰۱۵). Effect of employee ...
  • Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (۲۰۰۰). Development of ...
  • Berry, C. M., Ones, D. S., & Sackett, P. R. ...
  • Cheung, C. M., Lee, M. K., & Lee, Z. W. ...
  • Colbert, A. E., Mount, M. K., Harter, J. K., Witt, ...
  • Elianto, W., & Wulansari, N. A. (۲۰۱۶). Building knowledge sharing ...
  • Farhadi Mahalli, A., mosakhani, M., & Tabari, M. (۲۰۱۶). Designing ...
  • Holtz, B. C., & Harold, C. M. (۲۰۱۳). Interpersonal justice ...
  • Hosseini, S. A., Bathaei, S. M., & Mohammadzadeh, S. (۲۰۱۴). ...
  • Jahanzeb, S., & Fatima, T. (۲۰۱۷). How workplace ostracism influences ...
  • Jolaee, A., Md Nor, K., Khani, N., & Md Yusoff, ...
  • Joseph, B., & Jacob, M. (۲۰۱۱). Knowledge sharing intentions among ...
  • Lim, S., Cortina, L. M., & Magley, V. J. (۲۰۰۸). ...
  • Madhoshi, M., Tabibi, M. R., & Noornejad Venus, V. (۲۰۱۵). ...
  • Morrow, P. C., McElroy, J. C., & Scheibe, K. P. ...
  • Ngah, A. H., Tuan Mansor, T. M., & Abu Hassan, ...
  • Pasha, N., Shakirinia, I., & Abolqasemi, A. (۲۰۱۷). The relationship ...
  • Roth, A. E. (۲۰۱۶). Knowledge sharing intentions in wholesale distribution ...
  • Samadi, B., Wei, C. C., Seyfee, S., & Yusoff, W. ...
  • Sguera, F., Bagozzi, R. P., Huy, Q. N., Boss, R. ...
  • Shim, J. (۲۰۱۰). The relationship between workplace incivility and the ...
  • Tarraf, R. C. (۲۰۱۷). Understanding workplace incivility experiences and the ...
  • Williams, K. D. (۲۰۰۷). Ostracism. Annual Review of Psychology, ۵۸(۱), ...
  • Wu, L. Z., Zhang, H., Chiu, R. K., Kwan, H. ...
    • نمایش کامل مراجع