پیش بینی سازگاری شغلی بر اساس مولفه های اعتماد سازمانی

هدف اصلی از پژوهش پیش بینی سازگاری شغلی بر اساس مولفه های اعتماد سازمانی در مدیران مدارس ابتدایی شهرستان سراوان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهرستان سراوان به تعداد ۱۲۰ نفر می باشد. از تعداد کل مدیران؛ (۹۲) نفر، ۴۱ نفر را زنان و ۵۱ نفر را مردان به عنوان نمونه آماری تشکیل می دادند که با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه اعتماد سازمانی مایر و داویز (۱۹۹۵) و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست (۱۹۸۴) بوده است. که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۶ و ۰/۸۷ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، میانه، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونT تک گروهی، آزمون T مستقل و رگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی مدیران بر اساس جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.همچنین یافته ها نشان داد که در گام اول مولفه ی اعتماد موسسه ای به تنهایی ۱۴/۴ درصد از واریانس سازگاری شغلی را تبیین میکند و مولفه اعتماد موسسه ای با مقدار (۰/۳۹)Beta بر سازگاری شغلی اثر مثبت میگذارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، اعتماد سازمانی ، سازگاری شغلی ، مدیران مدارس