طراحی الگوی ساختاری پاسخگویی سازمانی بر اساس رهبری اصیل و کامیابی شغلی

نگارندگان پژوهش حاضر کوشیده اند تا به بررسی ارتباط رهبری اصیل با پاسخگویی سازمانی بپردازند.در این پژوهش به نقش میانجی کامیابی شغلی نیز توجه شده است. این تحقیق با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران(۳۷۹نفر)می باشند که طبق جدول کرجسی و مورگان۱۹۱ نفر از آنان به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد رهبری اصیل والومبا و همکاران((۲۰۰۸،کامیابی شغلی کول کوئیت و همکاران((۲۰۱۱ و پاسخگویی سازمانی هاچوارتر و همکاران ( ۲۰۰۵) جمع آوری شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و به روش تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد که برای رسیدن به این منظور، نرم افزارهای آماری LISRELو SSPS به کار رفت. نتایج حاکی از معنی داربودن روابط بین متغیرهای پژوهش بود. همچنین نقش میانجی کامیابی شغلی در ارتباط رهبری اصیل با پاسخگویی سازمانی تایید شد، به این صورت که برای کارکنان با میزان کامیابی بالای شغلی افزایش پاسخگویی سازمانی همراه بود.این نتایج بر ضرورت افزایش کامیابی شغلی کارکنان با سازمان، توسعه ارتباطات بین سازمانی و سبک رهبری و بازشناسی نقش این متغیرها بر پیامدهای شغلی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

پاسخگویی سازمانی ، رهبری اصیل ، کامیابی شغلی.