پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی)مدل پنج عاملی( و تاب آوری درمشاوران شهر شیراز

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (پنج عاملی)و تاب آوری در بین مشاوران انجام شد. روش: این مطالعه یک پژوهش کاربردی از نوع همبستگی بود. نمونه ای به حجم ۲۱۰ نفر از مشاوران شاغل در شهر شیراز به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۹۱)، پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی مک کری و کاستا (۱۹۸۵) و پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون (۲۰۰۳ ) استفاده شد. در نهایت، داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی (پنج عاملی) و تاب آوری در مشاوران رابطه مثبت دارند (۰۰۱>p). نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، می توان نتیجه گرفت که ویژگی های شخصیتی نقش مهمی در مقابله با فرسودگی شغلی مشاوران دارد و با تدارک دیدن آموزش و تمرین های مربوط به ارتقاء بهزیستی روانشناختی و نیز راهکارهای افزایش تاب آوری در مشاوران، سطح فرسودگی شغلی مشاوران را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، تاب آوری