نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 282

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-7-1_001

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

خشنودی شغلی شامل احساس ها و نگرش های مثبت و منفی است که هر شاغلی نسبت به شغل خود دارد. به نظر می رسد که این سازه با  تغییرعواطف فرد در طول زمان، ناشی از عوامل شناختی و انگیزشی دستخوش تغییر می شود. بنابراین این پژوهش با یک طرح طولی به دنبال بررسی تاثیر عاطفه مثبت در ایجاد خشنودی شغلی با توجه به واسطه های شناختی (ادراک توازن تلاش- پاداش و راهبردهای شناختی تنظیم عواطف) و انگیزشی (راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف) بود. نمونه پژوهش ۷۲۶ نفر از کارکنان شرکت پخش فرآورده های نفتی اصفهان و پالایشگاه نفت اصفهان بودند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده و به ابزارهای پژوهش سه بار در فاصله دو سال پاسخ دادند. برای تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری حاشیه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که خشنودی شغلی در زمان ۳، توسط توازن تلاش پاداش و راهبردهای شناختی تنظیم عواطف مثبت و در زمان ۴ توسط توازن تلاش- پاداش، راهبردهای شناختی تنظیم عواطف مثبت و راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف تعیین می شود. در همه زمان ها فرایندهای شناختی و انگیزشی با ایجاد عاطفه مثبت منجر به ایجاد خشنودی شغلی می شوند. بر اساس نتایج توصیه گردید که سازمان ها و مدیران بر جنبه های شناختی و انگیزشی شاغل، هر دو برای ایجاد خشنودی شغلی تمرکز کنند. یعنی برای ایجاد توازن بین تلاش های کارکنان و پاداش ارائه شده به آنان تلاش کنند و راهبردهای شناختی تنظیم عاطفه مثبت و راهبردهای کنترلی را به کارکنان آموزش دهند. مثبت و راهبردهای کنترلی را به کارکنان آموزش دهند.

کلیدواژه ها:

توازن تلاش- پاداش ، راهبردهای شناختی تنظیم عواطف مثبت ، راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف ، عاطفه مثبت ، خشنودی شغلی

نویسندگان

حمیدرضا عریضی

استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

هاجر براتی

استادیار، گروه روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alvani, S., Memarzadeh, G., & Shahba, S. (۲۰۱۷). The effect ...
  • Berking. M., Poppe, C., Luhmann, M., Wupperman, P., Jaggi, V., ...
  • Bookhout, M.K., Hubbard, J.A., & Moore, C.C. (۲۰۱۸). Emotion regulation. ...
  • Bracket, M. R., Palomera, R., Mojsa-Kaja, J., Reyes, M. R., ...
  • Buruck, G., Dorfel, D., Kugler, J., & Brom, S. S. ...
  • Carlson, D., Kacmar, K. M., Zivnuska, S., Ferguson, M., & ...
  • Devonish, D. (۲۰۱۸). Effort-reward imbalance at work: The role of ...
  • Froese, F. J., Peltokorpi, V., Varma, A., & Hitotsuyanagi‐Hansel, A. ...
  • Gall, M. D., Borg, W. R., & Gall, J. P. ...
  • Goldberg, D. P., & Hillier, V. F. (۱۹۷۹). A scaled ...
  • Graham, H. E. (۲۰۰۹). Organizational justice and stress: An investigation ...
  • Gross, J. J. (۲۰۱۵). Handbook of emotion regulation. New York: ...
  • Hagemeister, A., & Volmer, J. (۲۰۱۸). Do social conflicts at ...
  • Hall, N. C., Chipperfield, J. G., Heckhausen, J., & Perry, ...
  • Hasani, J. (۲۰۱۰). Reliability and validity of Persian of the ...
  • Hernan, M. A., Brumback, B. A., & Robins, J. M. ...
  • Holland, P. W. (۱۹۸۸). Causal inference, path analysis, and recursive ...
  • Hulsheger, U. R., Lang, J. W., Schewe, A. F., & ...
  • Judge, T. A., & Bono, J. E. (۲۰۰۰). Five factor ...
  • Kafetsios, K., & Loumakou, M. (۲۰۰۷). A comparative evaluation of ...
  • Khajepour, N., Bashlideh, K., & Baharloo, M. (۲۰۱۷). Relationship of ...
  • Lee, S., & Hershberger, S. (۱۹۹۰). A simple rule for ...
  • Leutgeb, R., Frankenhauser-Mannu, J., Scheuer, M., Szecsenyi, J., & Goetz, ...
  • Liu, J., Zhu, B., Wu, J., & Mao, Y. (۲۰۱۹). ...
  • MacKinnon, D. P., & Pirlott, A. G. (۲۰۱۵). Statistical approaches ...
  • Merida‐Lopez, S., Extremera, N., Quintana‐Orts, C., & Rey, L. (۲۰۱۹). ...
  • Moe, A., Pazzaglia, F., & Ronconi, L. (۲۰۱۰). When being ...
  • Niedhammer, I., Teck, M. L., Starke, D., & Siegrist, J. ...
  • Oreyzi, H. R., & Barati, H. (۲۰۱۳). The relationship between ...
  • Pinquart, M., Silbereisen, R. K., & Korner, A. (۲۰۰۹). A ...
  • Pomaki, G., Karoly, P., & Maes, S. (۲۰۰۹).Linking goal progress ...
  • Robins, J. M., & Greenland, S. (۱۹۹۲). Identifiability and exchangeability ...
  • Salehi, A., Mazaheri, Z., Aghajani, Z., & Jahanbazi, B. (۲۰۱۷). ...
  • Sendjaya, S., Pekerti, A. A., Cooper, B. K., & Zhu, ...
  • Sharifibastan, F., Yazdi, S., & Zahraei, S. (۲۰۱۶). The Role ...
  • Siegrist, J. (۲۰۱۰). Effort-reward imbalance at work and cardiovascular disease. ...
  • Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Godin, I., Marmot, M., ...
  • Spector, P. E., & Fox, S. (۲۰۰۲). An emotion - ...
  • Stelzl, I. (۱۹۸۶). Changing a causal hypothesis without changing the ...
  • Trindade, I. A., Ferreira, C., & Pinto-Gouveia, J. (۲۰۱۸). The ...
  • Troy, A. S. (۲۰۱۲). Cognitive reappraisal ability as a protective ...
  • Watson, D., Clark, L. A., & Tellegen, A. (۱۹۸۸). Development ...
  • Weiss, H. M., & Cropanzano, R. (۱۹۹۶). Affective Events Theory: ...
  • Yousefi, F. (۲۰۰۳). Causal pattern of emotional intelligence, cognitive development, ...
  • نمایش کامل مراجع