رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 132
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIOPS-7-1_003
تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. از این جامعه، ۳۱۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه امنیت شغلی، پرسشنامه تعهد سازمانی و مقیاس کجروی در محیط کار استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۰ انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که امنیت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد (۰۰۰۱/۰ >p ، ۴۳/۰ = β). همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین امنیت شغلی و رفتارهای ضدتولید منفی و معنی دار است (۰۰۳/۰ >p ، ۱۷/۰- = β).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کیمیا طوسی
کارشناش ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
مسعود بختیاری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، رییس مطالعات نیروی انسانی شرکت ملی حفاری ایران (NIDC)، اهواز، ایران
فرید صالحی
کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی، اداره بهبود روابط کار و مددکاری اجتماعی شرکت ملی حفاری ایران (NIDC)، اهواز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :