ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل گر سرسختی روان شناختی و عزت نفس سازمان محور

محل انتشار: مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 7، شماره: 1
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 357

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1628078

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIOPS-7-1_006

تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل گر سرسختی روان شناختی و عزت نفس سازمان محور بود. روش پژوهش پیمایشی از نوع توصیفی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در بخش ستاد و عملیات شرکت گاز خوزستان- اهواز بود (۳۲۰N = ). بر همین اساس، تمامی اعضای جامعه به  عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های سلامت روان گلدبرگ و هیلر، فرسودگی شغلی مسلچ، سرسختی روان شناختی کیامرثی و عزت نفس سازمان محور پیرس و همکاران استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که فرسودگی شغلی با سلامت روان رابطه منفی و معنی داری دارد. علاوه بر این، سرسختی روان شناختی و عزت نفس سازمان محور توانستند رابطه میان فرسودگی شغلی و سلامت روان را تعدیل کنند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

عبداله طهماسبی

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمرا ن اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Attarzadeh, R., & Sattari, S. (۲۰۱۸). Investigation of the relationship ...
  • Brandstätter, V., Job, V., & Schulze, B. (۲۰۱۶). Motivational incongruence ...
  • Ellahi, A., & Mushtaq, R. (۲۰۱۲). Doctors at risk of ...
  • Goldberg, D. P., & Hillier, V. F. (۱۹۷۹) A scaled ...
  • Hajebi, A., Emami, H., Hosseinzadeh, M., & Khajeian, A. (۲۰۱۶). ...
  • Hosseinpour, M., Enayati, M., Karimi, A., Behina, G., & Nasiri, ...
  • Jarman, L., Martin, A., Venn, A., Otahal, P., Blizzard, L., ...
  • Kaabomeir, N., & Beshlideh, K. (۲۰۱۵). The effect of job ...
  • Kiamarsi, A. (۱۹۹۷). Develop and validate a scale to measure ...
  • LaMontagne, A. D., Keegel, T., Vallance, D. A., Ostry, A., ...
  • Lee, M. S., Lee, M. B., Liao, S. C., & ...
  • Maddi, S. R., Wadhwa, P., & Haier, R. (۱۹۹۶). Relationship ...
  • Mahmoodian Ardakani, Z., Bahrami, M. A., Montazeralfaraj, R., Fallahzadeh, H., ...
  • Maurya, M. K., & Agarwal, M. (۲۰۱۸). Relationship between motivation ...
  • Moreno-Jimenez, B., Rodriguez-Munoz, A., Hernandez, E. J., & Blanco, L. ...
  • Nilsen, W., Skipstein, A., & Demerouti, E. (۲۰۱۶). Adverse trajectories ...
  • O’brien, J. (۲۰۱۱). Structural empowerment, psychological empowerment, and burnout in ...
  • Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (۲۰۰۴). Self-esteem within ...
  • Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L., & Dunham, ...
  • Sarason, I. G. (۱۹۸۴). Stress, anxiety, and cognitive interference: Reactions ...
  • Shaa’bani, B., & Konoi, M. Z. (۲۰۱۱). Relationship between work ...
  • Slade, T., Johnston, A., Oakley Browne, M. A., Andrews, G., ...
  • Tabatabaei Nasab, S., & Mahmoodi, A. (۲۰۱۵). Investigation of the ...
  • Zare, R. (۲۰۱۱). The relationship between perceived organizational support, leader-follower ...
  • Ziauddini, M., & Paran, A. (۲۰۱۴). Investigating the relationship between ...
    • نمایش کامل مراجع