طراحی مدل علی عوامل سازمانی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی)

این پژوهش باهدف طراحی مدل علی عوامل سازمانی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات جزء پژوهش های آمیخته (کیفی - کمی) از نوع اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی شامل کارشناسان مطلع به امر مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه و در بخش کمی شامل تمامی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه قزوین بود. حجم نمونه در بخش کیفی با اشباع نظری (۲۰ نفر) و در بخش کمی بر اساس فرمول کوکران ۳۳۵ نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها، در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، پرسش نامه محقق ساخته بود. روایی پرسش نامه از نظر محتوایی توسط چند نفر از خبرگان، روایی همگرا از طریق محاسبه میانگین واریانس استخراج شده و روایی واگرا از طریق محاسبه جذر AVE به تایید رسید. پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ ۸۶/۰ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های آلفای کرونباخ، میانگین واریانس استخراج شده، کولموگروف اسمیرنف، تحلیل عاملی تاییدی و همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد از بین ۱۱ عامل سازمانی استخراج شده که ۷ مولفه به عنوان عوامل اثرگذار مشخص شدند؛ عدالت سازمانی (۹۰۳/۰)، آموزش (۸۷۰/۰)، مزیت رقابتی (۸۵۷/۰)، قابلیت سازمانی (۷۷۲/۰)، حمایت مدیریت ارشد (۷۴۷/۰)، رفتار شهروندی سازمانی (۶۱۱/۰) و فرهنگ سازمانی (۵۲۴/۰) به ترتیب اولویت قرار گرفتند و از بین ۴ مولفه پیامدهای سازمانی، بهبود بهره وری (۷۳۸/۰)، نوآوری (۶۰۷/۰)، عملکرد (۵۴۰/۰) و چابکی سازمانی (۵۰۶/۰) به ترتیب در اولویت هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت سرمایه انسانی ، دیدگاه منبع محور ، عوامل سازمانی ، رویکرد کارآفرینانه