مدیریت فرهنگ و تسهیم دانش برای آموزش و مدیریت مبتنی بر دانش

دراین مقاله به بررسی نقش فرهنگ درترویج تسهیم دانش و فرآیندهای تغییرفرهنگی برای اجرای مدیریت دانش در سازمانمدارس می پردازیم. راهبردهای مبتنی برمطالعه تجربی پیترسنگه، پنج فرمان را برای توسعه فرهنگ یادگیری سازمانی تشریح میکند. با استفاده از الگوی کوتر، یک مطالعه موردی نیز در مورد پرورش فرهنگ اشتراک دانش در یک مدرسه نشان داده شدهاست. برای توسعه فرهنگ سازمانی نیز راهبرد های مدیریتی مربوطه در حوزه های سیاسی، فرهنگی و رهبری ارائه شده اند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، مدیریت فرهنگی ، تسهیم دانش ، یادگیری سازمانی