کاربرد متدولوژی سیستمهای نرم (SSM) و انتخاب روش مناسب در حفظ و نگهداری منابع انسانی با رویکرد تاپسیس فازی
محل انتشار: نخستین همایش ملی نوآوری در علوم انسانی و اجتماعی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 118
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHSS01_026
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1401
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق کاربرد متدولوژی سیستمهای نرم (SSM) در شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی در موسسه مالی و اعتباری آرمان در شهر گرگان می باشد. شناخت این عوامل میتواند به مدیران این موسسه در اتخاذ تصمیمات مهم برای برنامه های انگیزشی کارکنان کمک شایانی نماید. به علاوه استفاده از SSM شیوه تفکر مدیران به چنین مسائلی را تغییر داده و باعث میشود تا رفتارها و برنامه های کلیشه ای کاهش یابند و شیوه های نوینی به کار گرفته شوند. در ضمن تحقیق حاضر از لحاظ متدولوژی میتواند مورد استفاده دانشجویان تحصیلات تکمیلی قرار بگیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عیسی نیازی
استادیار؛ گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گلستان، گرگان؛ ایران
محمدابراهیم محسنی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرگان ایران