طراحی الگوی فرآیندی آینده نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی تحلیل ساختاری فازی و تحلیل رفتار بازیگران کلیدی

با توجه به چشم انداز ۱۴۰۴ جمهوری اسلامی ایران و تبیین این چشم انداز در صنعت نفت و الزامات آن، نقش نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل در دستیابی به چشم انداز ۲۰ ساله بسیار حیاتی است. در این مقاله سعی شده است الگوی فرآیندی آینده نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی تحلیل ساختاری فازی و تحلیل رفتار بازیگران کلیدی ارائه گردد. اهمیت به کارگیری تحلیل بازیگر در ادبیات به خاطر پروژههایی است که به اندازه کافی پویایی ذینفعان را درک نکرده و در نتیجه شکست خورده اند در این زمینه تحلیل بازیگر به دنبال فهم بهتر پویایی قدرت و ارتقا شفافیت و برابری تصمیم گیری در پروژههای است که تاثیر زیادی بر همه بازیگران دارد. بدین منظور الگوهای مختلف راهبرد منابع انسانی و چارچوبهای تحلیل بازیگران موجود توسط پژوهشگران و صاحب نظران این حوزه بررسی و چارچوب جدیدی برای مطالعه آینده نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با توجه به استراتژیهای بازیگران کلیدی سیستم به دست آمده و اعتبار آن توسط جمعی از خبرگان این حوزه تایید شد. تفاوت چارچوب ارائه شده با دیگر چارچوبها در نظر گرفتن رفتار بازیگران کلیدی با رویکرد ترکیبی تحلیل ساختاری فازی و روش مکتور میباشد

کلیدواژه ها:

آینده نگاری ، تحلیل بازیگران ، رویکرد فازی ، میک مک فازی