ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نرخ جابجایی نیروی کار و جریان جابجایی

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: NCVCC01_018
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 916
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله نرخ جابجایی نیروی کار و جریان جابجایی

محمد اسکندری - دفتر توسعه خوشه قطعات خودروی سمنان

چکیده مقاله:

بهره وری نیروی انسانی ، حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه بوده و این مشابه یک فرهنگ است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. در این مقاله به یکی از چالشهای مهم در امر منابع انسانی در سطح صنعت استان سمنان با اثرگذاری بر خوشه قطعات خودروی سمنان پرداخته که چون به نوعی قابلیت تعمیم به کل جامعه صنعتی را داشته، جا دارد ضمن توجه ویژه به آن مورد تحلیل و بررسی بیشتری قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

خوشه قطعات خودرو، بهره وري نيروي كار، نرخ و جريان جابجايي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/162213/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندری، محمد،1391،نرخ جابجایی نیروی کار و جریان جابجایی،نخستین کنگره ملی توسعه خوشه صنعتی قطعات خودرو،سمنان،،،https://civilica.com/doc/162213

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، اسکندری، محمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1391، اسکندری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان، مولف/مترجم: ابراهیم ...
  • - نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار، حمید ...
  • عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی