تاثیر مکمل تغذیه ورزشی بر افزایش قدرت فیزیکی نیروی انسانی و میزان بازدهی و اثر بخشی در کارکنان شهرداری شیراز

به طور کلی فعالیت بدنی در محیط کار علاوه بر تاثیرات در کیفیت سلامت و زندگی بر جنبه های مختلف سلامتی کارکنان، در افزایش بهره وری، کاهش غیبت از کار و جایگزینی نیز موثر است. فعالیت بدنی در محیط کار متاثر از عواملی چندگانه است. هدف از انجام پژوهش حاضر مرور نظام مند شناسایی تعیین کننده های فعالیت بدنی در محیط کار به صورت موردی در شهر شیراز میان کارمندان است. روش کار: جستجو برای شناسایی مطالعات مرتبط در پایگاه داده های الکترونیک در بازه زمانی سالهای ۲۰۱۳-۲۰۰۰ انجام شد. مطالعات در پایگاه های PubMed ،Scopus ،science of Web ،Sportdiscus وLibrary Cochrane مورد جستجو قرار گرفتند و مطالعاتی که با معیار های ورود مطابقت داشتند وارد مرور شدند. ارزیابی کیفیت مقالات با استفاده از ۲ ابزار انجام شد. سپس اطلاعات مورد نیاز مطالعات استخراج و نتایج به شکل نقلی گزارش گردید. یافته ها: ۱۷ مطالعه طبق معیارها مرور شدند. ارزیابی کیفیت مقالات نشان داد که ۲۳ %مطالعه کیفیت پائین، ۵۹ %مطالعه کیفیت متوسط و ۱۸ %مطالعه کیفیت بالا داشتند. عوامل فردی مرتبط شامل عوامل جمعیت شناختی، روانشناختی و عواملی نظیر کمبود زمان در فعالیت بدنی کارکنان نقش دارند. تعیینکنندههای محیطی شامل محیط فیزیکی، فرهنگی- اجتماعی و اقتصادی بودند. عوامل سازمانی مرتبط با فعالیت بدنی شامل زمان شیفت کاری، تعداد ساعات کاری، نوع شغل، تسهیلات در محیط کار و حمایتهای مالی و محیطی از سوی سازمان بودند. نتیجه گیری: در رفتار فعالیت بدنی کارکنان در محیط کار عواملی نظیر عوامل فردی، محیطی و سازمانی نقش دارند. شناسایی این عوامل می تواند در مداخلات و برنامه ریزیهای ارتقاء سلامت در محیط کار مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فعالیت بدنی کارکنان ، تعیین کننده ، محیط کار ، مرور نظام مند