پیش بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران خانم با رویکرد تعارض کار-خانواده
محل انتشار: اولین همایش ملی روانشناسی و کیفیت زندگی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 161
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPLQ01_107
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1401
چکیده مقاله:
کیفیت بالای زندگی کاری از عوامل اساسی توانمند سازی منابع انسانی سیستم مراقبت بهداشتی می باشد. از آنجایی که پرستاران جزو مهمی از سیستم مراقبت بهداشتی می باشند لذا پژوهش حاضر به منظور بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران انجام گردید. این مطالعه توصیفی-همبستگی بوده، نمونه ها با روش سرشماری و به تعداد ۵۰ نفر انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه های دموگرافیک، کیفیت زندگی کاری والتون و تعارض کار-خانواده کارلسون استفاده گردید. اطلاعات با نرم افزار SPSS ۲۵ و با آمار توصیفی و آزمون اسپیرمن تحلیل گردید. یافته ها نشان داد سطح زندگی کاری پرستاران در حد متوسط بود(%(۸۶ و فقط ۱۴ درصد کیفیت کاری مطلوب داشتند. بین کیفیت زندگی کاری پرستاران با تعارض کار-خانواده ارتباط معنی داری وجود داشت .(P=۰.۰۰۷) در بحث ابعاد کیفیت زندگی، بعد قانون گرایی با میانگین ۳.۶۸-۳.۷۲ بیشترین و بعد خدمات با نمره ۱.۷۲-۰.۵۵ از کمترین امتیاز برخوردار بود. نتیجه نشان دادکیفیت کاری پرستاران بر تعارض کار-خانواده تاثیر گذار است و اثرات منفی محیط کار بر خانواده بیشتر از تاثیر مشکلات خانواده بر محیط کاری است. لذا مدیران باید با فراهم نمودن محیط کاری مناسب، جهت کاهش این تعارض و ایجاد رضایتمندی بیشتر پرستاران در جهت ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری ارائه شده گام بردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن اسراری
کارشناس ارشد پرستاری
خدیجه نظیری
کارشناس ارشد فیزیولوژی
نازیلا میرمعروفی
کارشناس ارشد پرستاری
اعظم رموزی
کارشناس ارشد پرستاری
نسرین شمس
کارشناس ارشد پرستاری
الناز رجایی
کارشناس پرستاری