بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و صنعت گردشگری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMMS04_029
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1401
چکیده مقاله:
امروزه در بین مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آن می تواند یکی از راه های اساسی در افزایش اثر بخشی سازمانها باشد. تعهد سازمانی نیز بیان گر نیرویی است که فردی را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمانی وظایف خود را انجام دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی "رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی" انجام شده است. رفتار شهروندی سازمانی شامل: جوانمردی، نوع دوستی، آداب اجتماعی، وجدان کاری، نزاکت می باشد. تعهد سازمانی نیز شامل سه بعد عاطفی، مستمر و مداوم وهنجاری می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید لندران اصفهانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مبارکه، اصفهان، ایران
سمیرا فولادوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مبارکه،اصفهان،ایران