بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی

امروزه در بین مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آن می تواند یکی از راه های اساسی در افزایش اثر بخشی سازمانها باشد. تعهد سازمانی نیز بیان گر نیرویی است که فردی را ملزم می کند تا در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمانی وظایف خود را انجام دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی "رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی" انجام شده است. رفتار شهروندی سازمانی شامل: جوانمردی، نوع دوستی، آداب اجتماعی، وجدان کاری، نزاکت می باشد. تعهد سازمانی نیز شامل سه بعد عاطفی، مستمر و مداوم وهنجاری می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مداوم ، تعهد هنجاری