سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه توانمندسازی و تیم سازی با شایستگی های کارکنان با مطالعه نقش تعدیل گر فرهنگ یادگیری سازمانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

GRAMS01_038

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1401

چکیده مقاله بررسی رابطه توانمندسازی و تیم سازی با شایستگی های کارکنان با مطالعه نقش تعدیل گر فرهنگ یادگیری سازمانی

در این پژوهش به بررسی رابطه توانمندسازی و تیم سازی با شایستگی های کارکنان با مطالعه نقش تعدیلگر فرهنگ یادگیری سازمانی در یک سازمان دولتی ایران پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی ، از نظر ماهیت کمی و از حیث روش گردآوری دادهها پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان یک سازمان دولتی ، با حداقل مدرک تحصیلی لیسانس و ۵ سال سابقه کاری تشکیل دادند. از میان جامعه ۵۷۰ نفری ، با استفاده از فرمول کوکران ۲۳۰ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. نمونه گیری به شیوه تصادفی صورت گرفت و ۲۲۵ پرسشنامه عودت داده شد. با استفاده از نرم افزار smartPLS۳ روایی صوری و سازه پرسشنامه و همچنین ضریب پایایی آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی به تایید رسید. برای آزمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتا یج بدست آمده تیم سازی و توانمندسازی کارکنان سبب افزایش شایستگ ی کارکنان می شوند و فرهنگ یادگیری سازمانی تنها رابطه بین توانمندسازی و شایستگی کارکنان را تعدیل می کند

کلیدواژه های بررسی رابطه توانمندسازی و تیم سازی با شایستگی های کارکنان با مطالعه نقش تعدیل گر فرهنگ یادگیری سازمانی:

نویسندگان مقاله بررسی رابطه توانمندسازی و تیم سازی با شایستگی های کارکنان با مطالعه نقش تعدیل گر فرهنگ یادگیری سازمانی

سیده لعیا مرتضوی

دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی، ایران

مینا علوی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مد یریت و حسابدار ی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران

مقاله فارسی "بررسی رابطه توانمندسازی و تیم سازی با شایستگی های کارکنان با مطالعه نقش تعدیل گر فرهنگ یادگیری سازمانی" توسط سیده لعیا مرتضوی، دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی، ایران؛ مینا علوی، استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مد یریت و حسابدار ی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی کیفیت و قابلیت اتکا پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تیم سازی ، توانمند سازی ، فرهنگ یادگیری سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 16 اسفند 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 436 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در این پژوهش به بررسی رابطه توانمندسازی و تیم سازی با شایستگی های کارکنان با مطالعه نقش تعدیلگر فرهنگ یادگیری سازمانی در یک سازمان دولتی ایران پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی ، از نظر ماهیت کمی و از حیث روش گردآوری دادهها پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان یک سازمان دولتی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه توانمندسازی و تیم سازی با شایستگی های کارکنان با مطالعه نقش تعدیل گر فرهنگ یادگیری سازمانی با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.