بررسی عوامل پیش برنده و بازدارنده مهارت افزایی مروجان کشاورزی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 148

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JAEER-13-4_001

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1401

چکیده مقاله:

چکیده: هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی و تبیین عوامل پیش برنده و بازدارنده مهارت افزایی مروجان کشاورزی ایران با استفاده از نظریه بنیانی است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها با ۱۸ نفر از مروجان برتر مصاحبه های عمیقی انجام گرفت. معیار اصلی برای تعیین حجم نمونه، نیل به نقطه اشباع نظری بود. تمامی افراد حجم نمونه مورد مطالعه با رویکرد هدفمند و با روش گلوله برفی انتخاب شدند. کدگذاری و تحلیل داده ها طی سه مرحله به انجام رسید و در نهایت، عوامل عوامل پیش برنده و بازدارنده مهارت افزایی مروجان کشاورزی مشخص گردید. براساس نتایج این تحقیق عوامل پیش برنده مهارت افزایی شامل طراحی فرایندی و ساختاری، تعیین دقیق وظایف، اختیارات و حوزه عملکرد، بسترسازی، بروزرسانی برنامه، رفع شکافها، ارزیابی یکپارچگی و نهادینه سازی برنامه، و نهادسازی و بازاندیشی ساختاری، فرایندی می باشد و عوامل بازدارنده مهارت افزایی شامل عوامل سیاستگذاری، مشارکتی، آموزشی، منابع انسانی، پشتیبانی، زیرساختی، محیطی- سازمانی، روانشناختی و نظارتی می باشند. واژگان کلیدی: عامل پیش برنده، عامل بازدارنده، مهارت افزایی، مروجان

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: عامل پیش برنده ، عامل بازدارنده ، مهارت افزایی ، مروجان

نویسندگان

منصور طیوری

گروه ترویج و آموزش کشاورزی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران

سید جمال فرج الله حسینی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد .علوم و تحقیقات تهران

محمد صادق صبوری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسدی، ع.، موسوی، س.، سعدی، ح، پیش بین، ا. (۱۳۸۲). ...
  • پدرام، م. (۱۳۹۰ ). ارتقاء بهره وری منابع انسانی، شماره ...
  • جلیل وند، ح. (۱۳۹۲). تاثیر انگیزش شغلی بر یادگیری سازمانی ...
  • حاجی کریمی، ع.، رضاییان، علی.، هادی زاده مقدم، اکرم.، بنیادی ...
  • خضری، ن، طاهری، ع.، و جمال زاده، م. (۱۳۹۴). مقایسه عملکرد مدیران ...
  • زعفریان، ر و مجاب، ف و شهریاری، ا. (۱۳۹۱ ). ...
  • زمانی، غ وعابدی سروستانی، ا .(۱۳۸۵). روش های ارتباطی در ...
  • آموزش فنی و حرفهای در قرن ۲۱: سیاست های یونسکو در خصوص آموزش فنی و حرفه ای در عصر اطلاعات و مقایسه جایگاه آموزش فنی و حرفه ای ایران با آن سیا ست ها [مقاله ژورنالی]
  • شیرمحمدی, م و عسیی پ.(۱۳۹۵). ارزیابی شاخص های ظرفیت سازی ...
  • صالحی، ع، ابراهیم.، ر، قهدریجانی ا. (۱۳۹۱). بررسی شایستگی های کانونی ...
  • صبوری، م.، ملک محمدی، ا.، چیذری، م.، و حسینی، م. ...
  • عبداللهی، م. (۱۳۸۲). ترویج و توسعه کشاورزی در ایران، مجله ...
  • علی رضائیان اکرم هادی زاده مقدم علی بنیادی نائینی. (۱۳۹۰). بررسی تاثیر ...
  • کریمی گوغری، ح.، کرمی، ش.، و رضوانفر، ا. (۱۳۹۲ ). ...
  • نظری، ر و محمدی، ع. (۱۳۹۰). عوامل سازمانی موثر بر ...
  • Anderberg, S. (۲۰۲۰). ‘The Contribution of Organic Agriculture to Poverty ...
  • Baloch, M. A., and Thapa, G. B. (۲۰۱۷). Review of ...
  • Bernués Oliván, J. (۲۰۱۶), Communication as an element of knowledge ...
  • Chasalow, L.C. (۲۰۰۹). A model of organizational competencies for business ...
  • Eslami, M. (۲۰۱۵), Investigating the relationship between Agricultural subsidies and ...
  • Foss NJ, Pedersen T. Micro foundations In Strategy Research. Strategic ...
  • Iravani, H., Varmzyari, H., Hashemi, M & Jlalzadeh, M. (۲۰۱۱), ...
  • Kosior, K. (۲۰۱۴), The Impact of Central and Eastern Europe ...
  • Mason J. qualitative researching. London: Sage; ۱۹۹۶.. ...
  • Mohammadzadeh, L., Sadighi, H., & Abbasi, E. (۲۰۱۵), Investigation of ...
  • Moradi, F., Ziapour, A., Abbas, J., Baharrirad,N., and Soroush, A. ...
  • Mukhoti, B. B. (۲۰۱۹). Agriculture and employment in developing countries: ...
  • Osabohien, R., Matthew, O., Gershon, O., Ogunbiyi, T., and Nwosu, ...
  • Sabori, M., Malekmohammadi, A., Chizari, M & Hosini, M. (۲۰۱۱), ...
  • Schulz, B. (۲۰۰۸). The importance of soft skills: Education beyond ...
  • Sethi, D. (۲۰۱۴). Executive perceptions of top Ten soft skills ...
  • Shabazi, S. (۲۰۱۱), Jihadi extension the most appropriate strategy for ...
  • نمایش کامل مراجع