بررسی نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها (مطالعه موردی: شهرداری قروه)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 262

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HGSMG05_010

تاریخ نمایه سازی: 9 اسفند 1401

چکیده مقاله:

رویکرد استراتژیک در مدیریت به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدارواکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی عملکرد سازمانی باتاثیر نقش مولفه مدیریت استراتژیک در سازمانها انجام شده است بدین منظور جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری قروه انتخاب شدند.تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام یافت، نشان می دهد که مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمان تاثیرمثبت و معنادار دارد همچنین در بررسی فرضیه های فرعی پژوهش، تاثیر تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمان بصورتمثبت و معنادار تایید شد.

نویسندگان

مسعود قنبری

کارشناس حقوق قضائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب