بررسی نقش مولفه های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها (مطالعه موردی: شهرداری قروه)

رویکرد استراتژیک در مدیریت به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدارواکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی عملکرد سازمانی باتاثیر نقش مولفه مدیریت استراتژیک در سازمانها انجام شده است بدین منظور جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری قروه انتخاب شدند.تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام یافت، نشان می دهد که مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمان تاثیرمثبت و معنادار دارد همچنین در بررسی فرضیه های فرعی پژوهش، تاثیر تمامی مولفه های مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمان بصورتمثبت و معنادار تایید شد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، مدیریت استراتژیک ، هدف گذاری