تاثیرات متقابل نظام پیشنهادات و کارآفرینی سازمانی
محل انتشار: اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,163
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDEASQOM01_009
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391
چکیده مقاله:
در این مقاله که به عبارتی نقطه طلاقی دو خط فکری نسبتا مشابه در ادبیات مدیریت می باشد، مقوله کارآفرینی سازمانی و نظام پیشنهادات وارتباط متقابل آنها و تاثیر و تاثر آنها بر یکدیگر مورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت.به نظر م یرسد که این دو رویکرد از ی ک سرچشمه سیراب م یشوند، چراکه هر دو در جست وجوی راهی برای شناسایی فرصت ها و بهره گیری بهتر از منابع موجود با تاکید بر منابع انسانی م یباشند. به هر حال نظام پیشنهادات بدون افراد خلاق و کارآفرینی سازمانی بدون کارافرینان پیشرومعنایی نخواهند داشت و این دو گروه دارا ی ویژگی های مشترک بسیاری بوده و اعضا ی یک خانواده با مختصات فکری، فرهنگی و رفتاری مشترکی می باشند. در خلال بحث به نقاط اشتراک آنها و خدمات متقابلشان به سازمان ها پرداخته م یشود و سعی خواهد شد که پیوندهای موجود میان موضوعات فوق ب ه شکل مطلوب در برابر خواننده ترسیم شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد نیکوبیان رکنی
اداره آموزش و پژوهش ، سازمان صنعت، معدن و تجارت استان قم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :