ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقایسه اثرات اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های دولتی (استانداری، اداره کل آموزش و پرورش و سازمان جهاد کشاورزی استان قم)

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IDEASQOM01_005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 837
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه اثرات اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های دولتی (استانداری، اداره کل آموزش و پرورش و سازمان جهاد کشاورزی استان قم)

سیدمحمدرضا سبحانی پور - فوق لیسانس مدیریت سیستمهای اطلاعاتی

چکیده مقاله:

یکی از سیستم های انسان محور ارتقاء بهره وری سیستم پیشنهادات می باشد . نظام مدیریت مشارکتی دارای پشتوانه غنی در باورهای دینی و بخصوص در اسلام می باشد. امر به معروف و مشاوره مستقیماً در راهبردهای این نظاممطرح می گردند و همچنین تشکر و پرداخت پاداش و کسانی که افکار و نظریات جدید ارائه می نمایند انگیزه های لازم را برای شرکت بیشتر و مستمر همگانی در این نظام فراهم می سازد و افراد دانا و دلسوز جامعه از افراد منفعل وبیتفاوت تمیز داده می شوند کورت اوین نشان داد که هرگاه مردم در کارگردانی کارها مشارکت داشته باشند ، اندازه مقاومت و ایستادگی آنان در برابر دگرگون سازی ، نوسازی و نو آفرینی کاهش می یابد و راه سازگاری را در پیش میگیرند. ( دوبرین، 1996 ) شرط اساسی برای دستیابی به موفقیت عالی، آشنایی مدیران ارشد سازمان در مشارکت وپشتیبانی قوی و همه جانبه از اهداف نظام در تمام مدت اجرا می باشد. سازمانها مجموعه ای از عوامل انسانی، تکنولوژی، فنی، ساختاری، فرهنگی و دیگر عناصر محیطی هستند که در راستا یتحقق مجموعه هدفهای از پیش تعیین شده و مشترک در تعاملند .در میان این عوامل، بنا بر نظر متخصصان علوم انسا نی و مدیریت، عوامل انسانی نقشی بی بدیل، قابل توجه و تعیین کننده را دارند تا آنجا که امروزه نظریه های مد یریتیپیشرفته، منابع انسانی را از عوامل زیر بنائی فرآیند توسعه می شناسند و هر گونه توفیق در فرآیند توسعه پایدار را مشروط و منوط به توفیق در توسعه منابع انسانی می دانند. از این رو اهمیت و ضر ورت توجه به نظامهای مدیریتیتوسعه دهنده منابع انسانی مشخص می شود .مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها یکی از سیستم های مدیریتی است که می کوشد از طریق ایجاد همفکری، مشارکت و ارج نهادن به کارهای گروهی موجب شود تا امور به بهترین شکل ممکنانجام شود. یکی از رویکردهای استفاده از تکنیک نظام پیشنهادها در سازمان، توجه به این دیدگاه در عرصه منابع انسا نی است که سازمان های امروزی نیازمند کارکنان توانمندتر برای بقا در عرصه رقابت هستند و یکی از شیوه ها ی توانمند سازی کارکنان، درگیر ساختن فکری تک تک آنان در بازنگری فرآیندها و فعالیت های سازمان است .تحقیق حاضر می کوشد با محوریت نقش منابع انسانی (کارکنان و مدیران) در اجرای نظام پیشنهادها به مقایسه نظرات کارکنان و مدیران در اجرای این سیستم مدیریتی در سه سازمان استانداری، اداره کل آموزش و پرورش و سازمان جهاد کشاورزی استان قم بپردازد .تحقیق حاضر در ادامه به تحلیل نظرات کارکنان این سازمانها و پاسخ به فرض یات از پ یش تعیین شده خواهد پرداخت.

کلیدواژه ها:

مشارکت -مدیریت مشارکتی - نظام پیشنهادها- منابع انسانی- خلاقیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IDEASQOM01_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/160630/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سبحانی پور، سیدمحمدرضا،1390،مقایسه اثرات اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های دولتی (استانداری، اداره کل آموزش و پرورش و سازمان جهاد کشاورزی استان قم)،اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها،قم،،،https://civilica.com/doc/160630

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، سبحانی پور، سیدمحمدرضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1390، سبحانی پور؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و مومنی، منصور، آمار و کاربرد _ در ...
  • آلوانی، مید مهدی، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی، 1382 ...
  • امیران، حیدر، مدیریت مشارکتی از طریق گروه های کنترل کیفی، ...
  • آپلونکت، قرن و فورنیه، رابرت، مدیریت مشارکت جو، ترجمه محمد ...
  • [ه]درداری، ن، (مترجم‌(، مدیریت ژاپنی، وسه خدمات فرهنگی رسا، 1371 ...
  • آشیخ محمدی، مجید، مدیریت مشارکت پذیر بر اساس نظام پیشنهادها ...
  • طوسی، محمد علی _ مشارکت در مدیریت و مالکیت _ ...
  • آطوسی، محمد علی، مشارکت و مدیریت مشارکت جو، تهران، سازمان ...
  • آماساکی، ایمائی، کایزن؛ کلید موفقیت رقابتی ژاپن، ترجمه دکتر محمد ...
  • نوفرستی، محمد، آمار در اقتصاد و بازرگانی _ تهران، انتشارات ...
  • اسماعیلی، احمد، "اجرای نظام پیشنهادهای کارکنان در سازمان های دولتی ...
  • رضائی، اردشیر، "مدیریت سازمانها و بهره وری نیروی انسانی "، ...
  • _ "تبیین فلسفه مدیریت مشارکتی"، نشریه مدیریت دولتی، شماره 44، ...
  • تدینی، سید داود، "موانع اجرائی مدیریت مشارکتی "، سایت اینترنتی ...
  • زارعیان، حامده، "مشارکت گام برتر مدیران "، سایت اینترنتی 1386 ...
  • لاکوشکباغی، مجید، "مدیریت مشارکتی: مفاهیم و نکات کاربردی "، وبلاگ ...
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، پژوهشگاه طلاعات و مدارک علمی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی