بررسی مروری ارتباط توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در شهرداری مشهد

توسعه منابع انسانی با هدف افزایش انگیزش کارکنان، افزایش بهره وری، ایفای نقش جانشینی برای ترفیع در مسیرپیشرفت شغلی و بالاخره ایجاد زمینه برای تمام افراد واجد شرایط جهت ورود به مشاغل گوناگون از جملهروشهایی هستند که امروزه جایگاه ویژهای در اثربخشی سازمان یافتهاند. بهبود مسیر شغلی اعضای سازمان، با ایجاد ارتباط باز و مناسب، موجب میشود تا کارکنان در تصمیماتی که بر شغل و محیط کارشان اثر میگذارد، به نوعی دخالت نموده، در نتیجه میزان مشارکت و به دنبال آن خشنودی آنها از کار بیشتر شده و فشار عصبی ناشی از کار کاهش یابد؛ ایجاد چنین احساسی در کارکنان منجر به بالا رفتن اثربخشی و کارایی سازمان و بهسازی محیطکار میشود. در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در شهرداری مشهدپرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، اثربخشی سازمانی ، شهرداری مشهد