بررسی مروری ارتباط ساختارهای سازمانی و فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد

انتخاب مناسب ساختار میتواند بر فرسودگی شغلی تاثیر گذارد. طبق تئوری تناسب بین فرد و محیط کاری، عوامل سازمانی نقش مهمی در شکلگیری فرسودگی شغلی دارند. فرسودگی شغلی در بلند مدت موجب فشارروانی برای فرد میشود، به طوریکه میتوان یکی از علل اصلی فرسودگی شغلی را عدم تناسب بین فرد و محیط کاریاش دانست. یکی از حوزه هایی که میتواند منجر به تناسب ضعیف بین فرد و محیط کاری اش شود، ساختارسازمانی است. در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط ساختارهای سازمانی و فرسودگی شغلی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

ساختارهای سازمانی ، فرسودگی شغلی ، شهرداری مشهد