تاثیر رهبری دانش بر کارآفرینی با نقش میانجی نوآوری سازمانی

رهبری دانش به معنی به کارگیری دانش جدید در جهت ایجاد شیوه های نوین در سازمان است. این نوع رهبری باید در جهت کسب، ایجاد و یا تسهیم دانش گام بردارد. پژوهش حاضر ضمن بررسی تاثیر رهبری دانش بر کارآفرینی سازمانی، نقش میانجی گر نوآوری سازمانی را در این رابطه موردبررسی قرارداده است. نوع پژوهش ازنظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت روش کار توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان گمرک استان اردبیل به تعداد ۲۰۳ نفر بوده که از روش سرشماری به جای نمونه گیری در این پژوهش استفاده گردید که درنهایت تعداد ۱۹۸ پرسشنامه قابل تجزیه وتحلیل به دست آمد. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن ها با استفاده از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تائید قرار گرفتند. داده های به دست آمده با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر مورد بررسی قرار گرفتند، کلیه مراحل توسط نرم افزارهایSPSS و Amos محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که نوآوری سازمانی در تاثیر رهبری دانش بر کارآفرینی نقش میانجی­گر دارد و رهبری دانش بر کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین نوآوری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر معناداری داشت. یافته­های این پژوهش می تواند در حرکت  سازمان ها به سمت توجه بیشتر به نقش رهبری دانش بر کارآفرینی موثر واقع گردد.

کلیدواژه ها:

Knowledge Leadership ، Entrepreneurship ، Organizational Innovation ، رهبری دانش ، کارآفرینی ، نوآوری سازمانی