بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی شعب استان آذربایجان شرقی

مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه عوامل اجتماعی (اعتماد سازمانی، مشارکت سازمانی، شبکه روابط و عدالت سازمانی) با تعهد سازمانی­کارکنان بانک ملی شعب استان آذربایجان­شرقی، انجام­گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارکنان رسمی و غیر رسمی صف و ستادی شعب بانک ملی استان آذربایجان­شرقی به تعداد ۱۸۲۰ نفر، روش نمونه­گیری به صورت تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه در دو رده مدیران و کارمندان، حجم نمونه آماری ۳۲۶ نفر از کارکنان بانک ملی شعب استان آذربایجان­شرقی تشکیل داده بودند که ۱۵ نفر زن برابر با ۶/۴ درصد و ۳۱۱ نفر برابر با ۴/۹۵ درصد را مردان تشکیل می­دادند که از این تعداد ۱۱۱ نفر معادل ۳۴ درصد از نمونه­های آماری دارای سمت­های مدیریتی و ۲۱۵ نفر معادل ۶۶ درصد دارای سمت­های اجرایی بودند. در این تحقیق پرسشنامه­های استاندارد به عنوان ابزار سنجش مورد استفاده قرار گرفتند. طبق نتایج به دست آمده در این مطالعه، بین تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی، مشارکت سازمانی، عدالت سازمانی، شبکه روابط و پست سازمانی رابطه معناداری به دست آمد. اما بین تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک جنسیت تفاوت معناداری مشاهده نشد. با توجه به نتایج به دست آمده از مطالعه حاضر، سازمان­ها جهت بالا بردن میزان تعهد سازمانی کارکنان خود باید به تقویت اعتماد، مشارکت، شبکه روابط و عدالت اهتمام ورزند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، مشارکت سازمانی ، شبکه روابط ، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی